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1、[判断题]职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。
2、[判断题]职位说明常与工作规范写在一起, 统称为职位说明书。
3、[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、 任职状态、 职业行为的不同特征进行设计, 是组织职业生涯设计的常规性设计。
4、[判断题]在贯彻按劳取酬原则时, 需要综合考虑三种劳动形态, 即潜在形态、 流动形态和物化形态, 应以潜在劳动为主要依据, 同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
5、[判断题]职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理
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