2014年1月自考04758人力资源管理（三）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题].根据____ ，人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。
- A.成年人口观
- B.在岗人员观
- C.人员素质观
- D.人力资本观
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2、[单选题]_____ , 是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，
促进员工与组织的共同成长，提高组织绩效，进而实现组织的可持续发展的过程。
- A.人力资源管理
- B.人力资源开发战略
- C.人力资源管理战略
- D.人力资源开发
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3、[单选题]______是对行为样本组的测量，通过观察被测者的代表性行为，根据已定的标准对被
测者的心理特征进行客观推论的- -种科学方法。
- A.心理测验
- B.行为测评
- C.素质测评
- D.人员测评
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4、[单选题]按照___ 不同，可以将培训开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。
- A.培训内容
- B.培训对象
- C.培训目的
- D.培训形式
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5、[单选题]在设计的一个接近真实情况的场景中或情景下，指定受训者扮演特定的角色，借助角
色的演练来体验该角色，从而提高解决该类问题的能力的是
- A.讲课法
- B.案例法
- C.在职培训
- D.角色扮演
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6、[单选题]_____是对组织成员自上而下、自下而上、本人的、平级的，以及来自组织外部的顾
客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。
- A.360度考评法
- B.排序法
- C.自我报告法
- D.行为锚定评价法
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7、[单选题]KPI 指的是
- A.平衡记分卡
- B.关键绩效指标
- C.关键成功因素
- D.以上都不是
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8、[单选题]____指组织中不同任务小组所获薪酬应正比于各自小组的绩效水平。
- A.外部公平性
- B.内部公平性
- C.员工公平
- D.小组公平
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9、[单选题]_____是指在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障要求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。
- A.弹性福利
- B.企业福利
- C.福利计划
- D.援助计划
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10、[单选题]_____是美国心理学家弗洛姆(V. Vroom)在 1964年出版的《工作与激励》- - 书中提出来的。该理论认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。
- A.双因素理论
- B.成就需要理论
- C.期望理论
- D.公平理论
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11、[单选题]下列不属于人力资源和人力资本的区别的是
- A.关注重点
- B.能动性
- C.构成要素
- D.学科视角
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12、[单选题]_____不是战略人力资源管理产生的理论背景。
- A.组织能力理论
- B.组织资源理论
- C.组织核心竞争力理论
- D.博弈理论
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13、[单选题]相对来说，___满足将来组织与个人的需要，属于中期投资，风险程度中等。
- A.培训
- B.教育
- C.开发
- D.管理
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