2016年1月04758人力资源管理（三）真题试卷及答案

试题数量：31道
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试卷简介

该试卷共包含31道试题，试题类型如下:

单选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]“人本管理理论”产生于20世纪
- A.40年代
- B.50年代
- C.60年代
- D.70年代
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2、[单选题]人力资源长期规划的期限一般是
- A.二年以上
- B.三年以上
- C.四年以上
- D.五年以上
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3、[单选题]人力资源管理体系的基础是
- A.工作分析
- B.人力资源规划
- C.员工培训
- D.薪酬管理
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4、[单选题]由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为的工作分析方法是
- A.工作条件法
- B.重大事件法
- C.工作存量法
- D.职位分析问卷法
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5、[单选题]下列属于内部招聘方法的是
- A.职业中介招聘
- B.自荐
- C.布告法
- D.网络招聘
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6、[单选题]企业文化和制度方面的培训属于
- A.理论知识培训
- B.模拟培训
- C.案例研究培训
- D.岗位培训
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7、[单选题]企业计划新购一台高精度仪器，而目前又没有员工能够操作，此时需要
- A.应急性培训
- B.发展性培训
- C.工作态度培训
- D.专业知识培训
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8、[单选题]推广绩效管理的前提是
- A.人力资本投资理念
- B.以人为本管理理念
- C.成本控制管理理念
- D.现代企业文化理念
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9、[单选题]下列属于员工超额劳动报酬的是
- A.福利
- B.工资
- C.补贴
- D.奖金
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10、[单选题]企业最常用的薪酬策略是
- A.领先型策略
- B.滞后型策略
- C.跟随型策略
- D.混合型策略
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11、[单选题]职业______人匹配理论的提出者是
- A.帕金森
- B.格林豪斯
- C.金斯伯格
- D.萨柏
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12、[单选题]非全日制用工报酬结算周期最长不超过
- A.7日
- B.10日
- C.15日
- D.30日
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