2013年1月自考04758人力资源管理（三）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据______，人力资源是指目前正在从事社会劳动的全部人员。
- A.成年人口观
- B.在岗人员观
- C.人员素质观
- D.人力资本观
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2、[单选题]下列属于人员定位分析的方法有
- A.DOL系统分析法
- B.关键绩效KPI
- C.能力分析量表ARS．
- D.关键事件技术CIT
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3、[单选题]_____指人们成功地完成某种活动所必须具有的个性心理特征。
- A.能力
- B.素质
- C.兴趣
- D.人格
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4、[单选题]按照_____不同，可以将培训开发分为新员工培训和在职员工培训。
- A.培训的内容
- B.培训对象
- C.培训目的
- D.培训形式
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5、[单选题]______是让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。
- A.讲课法
- B.案例法
- C.在职培训
- D.角色扮演
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6、[单选题]_____是将组织的愿景转变为一组由4个维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。此4项指标分别是：财务、客户、内部流程、学习与成长。
- A.360度考评法
- B.排序法
- C.BSC
- D.BARS
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7、[单选题]_____是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响。
- A.任务绩效
- B.周边绩效
- C.个体绩效
- D.以上都不是
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8、[单选题]结构工资中进行岗位等级设计时，薪级的波动幅度一般控制在中值的_____ 左右。
- A.25％
- B.30％
- C.40％
- D.50％
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9、[单选题]下列不属于员工福利管理应遵循的原则是
- A.公平原则
- B.合法原则
- C.效益原则
- D.协调原则
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10、[单选题]_____由美国行为科学家亚当斯(J．S．Adams)于20世纪60年代初提出。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
- A.双因素理论
- B.成就需要理论
- C.期望理论
- D.公平理论
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11、[单选题]下列不属于人力资源的性质的是
- A.固定性
- B.能动性
- C.时效性
- D.增值性
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12、[单选题]进行战略人力资源管理的人力资源部门充当的是______角色。
- A.职能管理
- B.专家
- C.救火队
- D.变革推动者
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13、[单选题]______可以大大提高与工作专业相关的知识、技能、品性等人力资源的开发效率与效果，使任职员工的人力资源向专业所要求的方向发展。
- A.工作专业化
- B.轮岗
- C.工作扩大化
- D.工作多样化
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