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1、[判断题]战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的， 以愿景为基点， 为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
2、[判断题]员工保障管理主要包括社会保障管理、 劳动安全卫生与作业条件管理等。
3、[判断题]在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合考虑三种劳动形态， 即潜在形态、 流动形态和物化形态， 应以潜在劳动为主要依据， 同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
4、[判断题]职位说明常与工作规范写在一起， 统称为职位说明书。
5、[判断题]职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期
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