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1、[判断题]职业生涯管理的“职业—人” 匹配论， 一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。
2、[判断题]战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的， 以愿景为基点， 为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
3、[判断题]职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期
4、[判断题]在现代人力资源管理中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素， 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
5、[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
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