[单选题] 劳动关系的协调功能是法律调整. 三方协商. 多方协调的机制， 其中核心机制体现的功
能性作用是

1、[单选题]领导者的本质素养一般体现为： 道德素养. 能力素养. 知识素养和群众观念素养。 其核心问题在于

• A、运用创新思维筹划未来， 实现目标时环境变得明显不同
• B、运用探索性思维， 把世界改造的面目全非
• C、运用超前性思维， 工作做完了， 群众不理解
• D、运用线性思维， 让世界跟着我的模式走

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2、[单选题]掌控全局的艺术表现在

• A、善于运用表扬与批评的双刃剑， 协调矛盾， 韧性公关
• B、善于关怀群众生活， 调动积极性
• C、善于按钉子， 监督汇报实体部门的领导行踪
• D、善于指挥， 谋划以达到独断决策

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3、[单选题]完善集体争议和产业行动立法的核心目的在于

• A、保障企业权益
• B、保障劳动者权益， 防止两极分化
• C、保障人权， 实现公平. 正义
• D、保障社会秩序

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4、[单选题]协调只能的主要作用

• A、保证任务的实施
• B、创造组织内外部和谐环境， 有利于开拓性地完成任务
• C、启动管理者的倾向性心理， 推动个体发展速度
• D、构建组织外部联系， 形成强有力的任务支持系统

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5、[单选题]处理劳动争议重在调节， 不使矛盾激化， 调节时应坚持的原则是

• A、自觉协商， 达成协议
• B、在双方自愿的基础上进行民主说服
• C、依据法律. 民主讨论
• D、凭借权力调整不适

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