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1、[判断题]采用多元中心法的主要原因是当地缺乏合格的人才。( )
2、[判断题]霍夫斯泰德关于中国企业领导风格有关的研究结果认为,家长制领导作风主
要包括三个维度:一是仁爱、二是威权,三是品德。( )
3、[判断题]跨文化人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。( )
4、[判断题]与跨文化团队相比,单文化团队的绩效要么显著要低,要么显著要高,倾向
于往两极走,而不是居于中位。( )
5、[判断题]跨国公司的外派经理因为自己接触大量的异国文化,而变得日益具有“全球
化心态”的同时,发现自己的价值体系和人生观变得越来越有“个人特色”,这
是所谓的边缘化矛盾。( )
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