[单选题] 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（)

1、[单选题]美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对"有能力，又认可你"的人要重用;对"有能力，但不认可你"的人要（)

• A、使用
• B、不用
• C、忌用
• D、禁用

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2、[单选题]管理是从认识人。尊重人开始的。现代领导用人理念最突出的标志是（)

• A、奖勤罚懒
• B、察言观色
• C、舍长就短
• D、知人善任

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3、[单选题]现代餐饮企业管理需要建立健全科学、完善的企业体制、管理机制和各项规章制度，以日标设计、组织机构设计、制度设计和岗位设计等万面内容的管理活动称为()

• A、环境建设(境治)
• B、心理建设(德治)
• C、组织建设(法治)
• D、人际建设(人治)

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4、[单选题]一个人产生某一行动的动力，将取决于他的行动之全部结果的预期价值，乘以预期这种结果将会达到所要求目标的程度。用公式表示是（)

• A、Op/lp=Or/Ir
• B、1+1+1>3
• C、激励力量=效价x期望值
• D、激励强度=(技能多样性十工作整体性+任务重要性)/3×自主性×反馈性

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5、[单选题]双方当事人约定在终止或解除劳动合同后一定期限内，劳动者不能到与本单位生产经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，自己也不能生产经营同类产品或从事同类业务;同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这些劳动合同条款内容表现的是（)

• A、合同期限
• B、违约赔偿
• C、竞业禁止
• D、商业泄秘

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