[单选题] 编制人力资源长期计划宜采用的方法是（)

1、[单选题]一个人产生某一行动的动力，将取决于他的行动之全部结果的预期价值，乘以预期这种结果将会达到所要求目标的程度。用公式表示是（)

• A、Op/lp=Or/Ir
• B、1+1+1>3
• C、激励力量=效价x期望值
• D、激励强度=(技能多样性十工作整体性+任务重要性)/3×自主性×反馈性

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2、[单选题]企业在长期的生存和发展中形成的为企业多数成员所遵循的基本信念、价值观念和行为规范，称为()

• A、企业目标
• B、企业产品
• C、企业市场
• D、企业文化

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3、[单选题]要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于()

• A、民主评议
• B、小组讨论
• C、管理游戏
• D、资格审查

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4、[单选题]"基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资"，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（)

• A、财务、工程、烹饪技术人员
• B、高级职业经理人
• C、部门管理人员
• D、营销人员

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5、[单选题]餐饮企业招人、留用是常规管理工作，甄选员工的考察内容除知识、能力、个性外，还应该包括应聘者的()

• A、外语
• B、文艺
• C、氛围
• D、动机

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