[单选题] 餐饮企业招人、留用是常规管理工作，甄选员工的考察内容除知识、能力、个性外，还应该包括应聘者的()

1、[单选题]为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于()

• A、简单式提问
• B、举例式提问
• C、递进式提问
• D、比较式提问

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2、[单选题]认为"T作是务实、培训是务虚，培训会耽误时间、影响工作"，这种认识误区属于()

• A、培训无用论
• B、培训无暇论
• C、培训无序论
• D、培训无钱论

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3、[单选题]通过某些刺激，使人的动机产生内趋力，朝向所期望的目标前进的心理过程，心理学上称为()

• A、忧郁
• B、激励
• C、抑制
• D、消退

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4、[单选题]餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（)

• A、校院招聘
• B、猎头公司
• C、劳务市场
• D、群发短信

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5、[单选题]"以此为生、牢记使命、忠于职守、精于此道、谐于身心"被称为餐饮职业经理人的()

• A、五条原则
• B、五项修炼
• C、五个法宝
• D、五种技巧

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