[单选题] 在制定绩效改进计划时要符合一些要求，( )是不符合要求的。

1、[单选题]职能部门负责人绩效表单，由( )构成:

• A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
• B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
• C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
• D、关键绩效量化、核心能力、加减分

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2、[单选题]以下说法错误的是: ( )

• A、全员绩效要 求将企业目标层层分解， 转化为员工工作目标，指导员工行为。
• B、绩效反馈辅导阶段，.上级领导要向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
• C、员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。
• D、全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

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3、[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于:( )

• A、部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
• B、部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
• C、单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
• D、单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

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4、[单选题]在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是: ( )

• A、做好绩效反馈的准备
• B、营造一个良好的沟通环境
• C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈
• D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

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5、[单选题]管理人员绩效奖金的核算,( )是根据个人绩效奖金系数确定, ( )是根据公司经营业绩确认。

• A、70%，30%
• B、20%;80%
• C、80%;20%.
• D、30%; 70%

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