[单选题] 领导情景理论的提出者是：

1、[单选题]单项指标的权重-般控制在: ( )

• A、10%-20%
• B、5%- 30%
• C、20%- -30%
• D、5%-50%

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2、[单选题]华润医药集团全员绩效指导思想: ( )

• A、将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。
• B、在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
• C、以上都是
• D、以上都不是

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3、[单选题]部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是:( )

• A、一级考核
• B、两级考核
• C、直接领导主观评价
• D、述职会形式,现场评价

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4、[单选题]部门考核成绩为105分时，绩效等级为:()

• A、A
• B、B
• C、C
• D、D

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5、[单选题]绩效指标权重应控制在( ):

• A、5%- 30%
• B、10%30%
• C、5%-40%
• D、10%- -40%

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