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1、[判断题]职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理
2、[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、 任职状态、 职业行为的不同特征进行设计, 是组织职业生涯设计的常规性设计。
3、[判断题]在现代人力资源管理中, 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素, 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
4、[判断题]职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。
5、[判断题]职业生涯管理的“职业—人” 匹配论, 一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。
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