01214培训管理自考资料：职业发展管理

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职业发展管理

93】外职业生涯：指经历一种职业的通路，包括招聘、培训、晋升、解雇、退休等各个阶段。

94】内职业生涯：更好地关注取得的成功满足于主观感情以及工作事务与家庭义务、个人消遣等其它需求的平衡。

95】职业发展管理：就是指一个组织根据自身的发展目标和发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终身职业计划的认识，加强对组织目标与个人发展之间联系的认识、以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标。

96】职业咨询和职业辅导：职业咨询和职业辅导，就是与员工一起讨论他们的个人职业目标、职业发展阶段、技能、个性、价值观、目前的工作活动、工作表现等，提供相关的建议，以帮助员工做出合理的决策，选择适当的发展路径和方式方法。职业咨询是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

97】技能：技能是指取得某种结果或者成功地完成某种任务所需要的胜任力。技能是所有工作成就的基础。

98】职业阶梯：企业内部往往建立不同的工作级别，每一级别都是以某种技能或某种功能为中心的。每一工作级别包括一个系列，形成职业阶梯或者职业流动链。新员工处在职业阶梯的最底层，进行最低层次的技能训练。

99】内部劳动力市场：根据员工特点和企业需求，将员工和工作岗位进行匹配。我们把这种机制称为内部劳动力市场。

100】职业发展阶梯：员工在不同岗位之间的流动，就构成了不同的职业发展阶梯或者职业发展路径。

101】高原现象：高原现象是指由于个人或者组织的原因，在某一特定阶段，员工在职业阶梯上继续上升的可能性微乎其微。

102】玻璃天花板：是企业中阻止胜任的员工进入企业高层管理职位的一些认为的障碍，它们的基础是态度上的偏见。

103】自我管理技能：是具体的行为或者个性特点，它们表示一个人以何种方式管理自己和处理与他人的关系。

104】职业生涯：员工某个职业领域或者不同职业领域内德发展过程，包括员工职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反应了个人在人生不同阶段的行为取向、态度和价值观。

105】实际检验：员工在从组织获得的有关自我评价的反馈信息中，了解到组织对他的评价和相关潜在的职位变动政策或安排的过程。

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