00294劳动社会学自考资料： 劳动组织

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劳动组织

1、从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。

2、组织的构成要素：①组织环境②管理体系：管理主体和管理客体③组织文化

3、广义的劳动组织指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。狭义的劳动组织基本上是生产力的概念。

4、组织机构设置：①按产品设置；②按客户设置；③按地区设置；④按职能设置；⑤按计划项目设置。

5、正式组织的特点：①有明确的组织目标和整体性P178

②有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动

③成员的互动方式是正式而又片面的，组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。

6、非正式组织的特点：①有较强的凝聚力②规模小，结构松散③自发形成核心人物④满足成员心理的需要

7、非正式组织的作用：

A积极作用：①化解矛盾，提高凝聚力②提高劳动生产率③信息通道：收集信息、传播信息④维护个人自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情

B消极作用:

①非正式组织过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用

②如果引导不当，非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现

③非正式组织的信息传递快，有可能使“小道消息”“小报告”泛滥，成为影响稳定的因素

8、韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，人类社会存在三种为社会所接受的权力：

①传统权力：传统惯例或世袭得来

②超凡权力：来源于别人的崇拜与追随。

③法定权力：理性——法律规定的权力。P183

9、实行劳动组合的原因：①经济原因②工作中的距离、位置③社会心理因素

劳动组合的类型：①指令组合②任务组合③利益组合④友谊组合⑤委员会

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