江苏2010年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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江苏2010年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是(  ) 

A.《管理与人力资本》  

B.《科学管理原理》  

C.《工业心理学》  

D.《竞争战略》  

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2、企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用(  )

A.述职报告制度  

B.季度绩效考评  

C.月度绩效考评  

D.年度绩效考评  

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3、  由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是(  ) 
  

A.经验预测法  

B.微观集成法  

C.工作研究法  

D.趋势分析法

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4、职位分类第一次实施于(  )

A.芝加哥市  

B.洛杉矶市  

C.匹兹堡市  

D.奥克兰市 

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5、为达到某一目的所从事的一系列活动是(  ) 

A.职称     

B.工作     

C.职业    

D.任务  

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6、绩效考核中最为古老而又最流行的方法是(  ) 
 

A.量表考核法  

B.强迫选择法  

C.关键事件法  

D.行为锚定法 

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7、典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为(  ) 

A.贯彻型  

B.官僚型  

C.放任型  

D.专制型 

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8、在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( ) 

A.基本工资  

B.绩效工资  

C.奖金 

D.福利

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9、缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是(  ) 

A.社会保险计划  

B.普遍社会救助计划  

C.普遍养老金计划  

D.多重组合公共年金计划 

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10、员工职业生涯管理学说始于(  ) 
 

A.19世纪30年代   

B.19世纪60年代   

C.20世纪30年代   

D.20世纪60年代 

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11、下列人格测验中，属于自陈式量表法的有(    ) 
 

A.冻结薪酬法   

B.延长增资法   

C.缩短工作时间   

D.控制奖金、津贴的支出   

E.适当裁员

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12、薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

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13、经理人员的薪酬由基本工资、奖金和 （ ）三部分构成。 

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14、传统的财务模式衡量是一种（）指标，显示的是因过去的行动导致的结果。

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15、绩效考核

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16、企业年金模式

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17、团队奖励

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