广东2022年7月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2022年7月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、招聘工作的起点是（ ）

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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2、面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官未将应聘者有关信息整合起来

C.考官面试时想到应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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3、从多角度多场景对个体行为特征进行标准化评估的各种方法的总称是（ ）

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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4、如果培训内容含量大、要求高、时间长，那么适合选用（ ）

A.脱产培训

B.岗前培训

C.在职培训

D.转岗培训

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5、员工培训中所采用的课堂教学法的优点不包括（ ）

A.成本低

B.容易操作

C.授课面积大

D.受训者的参与度高

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6、一份比较完备的工作说明书应该具备（ ）

A.工作标识

B.工作概述

C.工作内容

D.绩效标准

E.工作条件和环境

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7、筛选简历时应该注意的问题有（ ）

A.仅仅依靠外貌来衡量

B.推荐人必须与本单位有业务联系

C.根据事实依据评价简历的可信度

D.应根据应聘人员的经历预测其职业生涯发展的趋势

E.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

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8、媒体广告招聘的优点有（ ）

A.收效快

B.过程复杂

C.招聘时间较长

D.应聘人员数量大

E.信息传播范围广

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9、运用案例研究法进行培训的优点有（ ）

A.学员参与性强

B.有利于信息双向性交流

C.可以激发学员的学习积极

D.有利于发挥教师的主导作用

E.案例提供的情景与真实情况完全一致

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10、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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11、下列关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）

A.是一种规范化的管理制度

B.是一种企业绩效管理工具

C.使企业有效进行绩效考评

D.是促进企业策略目标实现的主要途径

E.是管理者与员工有效沟通的重要方式

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12、薪酬的组成部分包括直接薪酬与间接薪酬，其中间接薪酬包括（ ）

A.福利

B.退休规划

C.附加薪酬

D.晋升和发展机遇

E.工作生活质量

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13、对于绩效的含义，通常的理解有（ ）

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是功效

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

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14、【简答题】简述人力资源规划的主要作用。

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15、【简答题】简述员工培训需求分析的内容。

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16、【简答题】简述评价中心的种类。

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17、【简答题】简述职位薪酬体系的内涵及其优点。

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