福建2013年1月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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福建2013年1月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、招聘工作的首要环节是 （）

A.人力规划

B.招聘需求

C.招聘策略

D.组建招聘工作组

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2、面试中需要注意的面试技巧不包括 （）

A.面试提问技巧

B.面试倾听技巧

C.面试分析技巧

D.面试评价技巧

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3、利用幻灯片、电影、录像、电脑等材料进行的培训是 （）

A.讲课法

B.案例法

C.在职培训

D.视听培训

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4、能促进上级关心下级的工作，建立融洽的工作关系的考评主体是 （）

A.上级考评

B.下级考评

C.客户考评

D.同事考评

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5、下列属于间接经济薪酬的是（）

A.利润分享

B.离退休保障

C.股票期权

D.挑战性的工作

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6、组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统构建的（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

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7、福利的特点不包括 （）

A.补偿性

B.经济性

C.均等性

D.多样性

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8、双因素理论的提出者是 （）

A.麦克利兰

B.奥德费

C.赫茨伯格

D.弗洛姆

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9、在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，体现了员工激励的 （）

A.方向性原则

B.适度性原则

C.公正性原则

D.最后组合原则

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10、人力资源管理仅仅围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献。这体现了战略人力资源管理的（）

A.战略性

B.系统性

C.价值导向性

D.人本性

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11、人力资源开发原理的发展动力原理包括 （）

A.生存动力原理

B.需要动力原理

C.群体动力原理

D.目标动力原理

E.压力原理

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12、员工培训与开发的需求分析环节需要做的工作包括 （）

A.实现企业发展战略对员工的要求

B.人员分析

C.培训与开发内容调研

D.培训方法

E.培训讲师

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13、员工激励的一般方法包括 （）

A.行政激励

B.物质激励

C.舆论激励

D.参与激励

E.情感激励

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14、职能人力资源管理

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15、工作丰富化

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16、【简答题】简述人力资源管理的功能。

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17、【简答题】简述工作分析的性质。

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18、【简答题】简述评价中心常用的技术和方法。

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19、【简答题】简述绩效管理的目的。

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