[单选题]   由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是(  ) 
  

1、[单选题]对员工职业生涯规划负主要责任的是

• A、上级主管
• B、企业
• C、同事
• D、员工本身

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2、[单选题]应用各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息，然后对调查的数据进行统计和分析，最后确定公司薪酬水平的市场定位过程称为

• A、市场薪酬
• B、薪酬结构设计
• C、薪酬调查
• D、薪酬区间

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3、[单选题]薪酬对员工来说，不包括的功能是

• A、经济保障功能
• B、控制经营成本
• C、心理激励功能
• D、社会信息功能

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4、[多选题]绩效管理的目的是

• A、改善绩效目标
• B、持续提升个人的绩效
• C、持续提升部门的绩效
• D、持续提升组织的绩效
• E、达成绩效考核指标

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5、[主观题]【简答题】工作分析的流程包括哪几个步骤？

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