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2022年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]西方经济学界公认的人力资本理论之父是()
- A.亚当﹒斯密
- B.西奥多舒尔茨
- C.爱德华·丹尼森
- D.加里·贝克尔
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2、[单选题]人力资源管理所有活动的基础和起点是()
- A.人力资源规划
- B.招聘﹑甄选和录用
- C.人员测评
- D.培训
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3、[单选题]某一时间内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职务和责任的集合体称为()
- A.要素
- B.任务
- C.职责
- D.职位
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4、[单选题]人力资源规划的依据是()
- A.社会的就业观念和失业人数
- B.企业的地理位置和自然环境
- C.组织的战略目标和外部环境
- D.社会的经济状况和政治局势
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5、[单选题]德尔菲法更适合的情境是()
- A.技术不变的稳定市场
- B.需要迅速做出决策
- C.对一般员工需求的预测
- D.对未来技术人员需求的预测
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6、[单选题]工作分析的观察法一般适用于分析从事()
- A.复杂的管理型岗位
- B.重复性劳动的操作性岗位
- C.复杂的事务性岗位
- D.负责处理突发事件的岗位
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7、[单选题]各种字词的联想测验技术属于心理测评中的()
- A.纸笔测验
- B.量表法
- C.投射测验
- D.仪器测量法
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8、[单选题]信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致()
- A.远程职工和虚拟组织的出现
- B.多元文化的融合与冲突
- C.人才的激烈争夺
- D.经济的全球化
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9、[单选题]工作描述的再生形式中，最为完整的一种是()
- A.工作规范
- B.工作说明书
- C.资格说明书
- D.职务说明书
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10、[单选题]招募团队成员应具备的最重要的能力是()
- A.表达能力和观察能力
- B.对组织文化的理解能力
- C.对招募对象的了解能力
- D.专业技术能力
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11、[单选题]既可以考核整体绩效，也可以考核某项特定工作绩效的考核方法是（）
- A.图解式考核法
- B.交替排序法
- C.配对比较法
- D.强迫分布法
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12、[单选题]人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是()
- A.择优原则
- B.能级对应原则
- C.全面原则
- D.公平原则
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13、[单选题]下列选项中关于面谈法的优点的论述，错误的是()
- A.能深入广泛地探讨与工作相关的问题
- B.工作分析者能对所提问题进行及时解释和引导
- C.避免重要信息的缺失
- D.较高的信度与效度
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14、[单选题]下列不属于角色扮演特点的是()
- A.准确性
- B.针对性
- C.真实性
- D.开放性
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