2022年10月自考00167劳动法历年真题及答案

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2022年10月自考00167劳动法历年真题及答案

1、根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括

A.调换工作

B.住房待遇

C.疗养待遇

D.医疗待遇

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2、应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是

A.住院伙食补助费

B.劳动能力鉴定费

C.因工死亡补助金

D.一次性伤残就业补助金

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3、关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是

A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位

B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件

C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

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4、对劳动合同无效的处理，错误的是

A.劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

B.用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿

C.由于用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当依法支付经济补偿

D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失

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5、用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案例的说法，错误的是

A.劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默

B.双方就变更劳动合同已经协商一致是实际履行变更的适用前提

C.劳动者对降薪未提异议，工资标准已经通过实际履行进行了变更

D.用人单位没有证据证明其与劳动者就降薪进行协商的，沉默并不构成意思表示，不能视为双方就变更劳动合同已经协商一致

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6、关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的是

A.集体合同效力高于劳动合同效力

B.集体合同内容广于劳动合同内容范围

C.集体合同与劳动合同约束主体范围不同

D.集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定

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7、可以实行缩短工作时间的人员有

A.上夜班的员工

B.怀孕女工

C.哺乳期女工

D.未成年工

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8、当代西方市场经济国家劳动法的特点是

A.劳资关系日益紧张激烈

B.信息化造成结构性影响

C.劳资关系以社会保障体系为基础

D.经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战

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9、集体合同变更与解除的条件有

A.双方协商一致

B.用人单位出现亏损

C.集体合同约定的变更或解除条件出现

D.用人单位被兼并，致使集体合同无法履行

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10、我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时进行的工作是

A.设计

B.招标

C.施工

D.投入生产和使用

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11、我国特殊劳动保护的对象有

A.女职工

B.未成年工

C.童工

D.劳务派遣工

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12、我国失业保险待遇支付的条件有

A.非因本人原因中断就业

B.自主缴纳失业期间的基本医疗保险费

C.已经进行了失业登记，并有求职要求

D.失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满1年

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13、关于生育保险的说法，正确的是

A.男职工不需要缴纳生育保险费

B.劳动者不需要缴纳生育保险费

C.生育保险由社会保险机构独立征缴

D.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

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14、劳动法律责任

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15、【简答题】简述限制延长工作时间的规定。

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