2024年4月自考00167劳动法模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2024年4月自考00167劳动法模拟试题及答案1

1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力
劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

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2、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动

B.合同。

C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

D.劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任;

E.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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3、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪个人不具备法
定条件,（）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

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4、不属于特殊的就业群体有（）。

A.成年男子

B.妇女

C.残疾人

D.退出现役的军人

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5、非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法正确的
是:（）

A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议

B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期

C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同

D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

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6、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百
分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁
减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

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7、根据《劳动合同法》第四十一条规定，不属于企业裁减人员的程序是（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

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8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）

A.正确

B.错误

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9、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

A.正确

B.错误

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10、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（ ）

A.正确

B.错误

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11、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。（ ）

A.正确

B.错误

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12、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）

A.正确

B.错误

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13、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）

A.正确

B.错误

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14、【简答题】劳动合同的效力？

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15、【案例分析题】某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动
合同。
问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？

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16、【案例分析题】李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合
同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工
集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员
会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上
岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了
企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁
决的？

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17、社会保险

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