广东2017年7月自考06183工资管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2017年7月自考06183工资管理历年真题及答案

1、下列不是可变薪酬特点的是

A.补充性

B.激励性

C.稳定性

D.战略性

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2、下列不是薪酬结构类型的是

A.技能导向

B.学历导向

C.工作导向

D.市场导向

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3、最常用的薪酬制度不包括

A.年薪制

B.岗位绩效工资制

C.项目工资制

D.基于业绩的薪酬模式

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4、战略性薪酬管理的核心是

A.薪酬战略

B.薪酬决策

C.薪酬控制

D.薪酬计划

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5、薪酬制度的基础是

A.激励

B.成长

C.稳定

D.公平

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6、下列属于过程型激励理论的是

A.需要层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就激励论

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7、下列不属于业绩股票激励模式优点的是

A.能够激励公司高管人员努力完成业绩目标

B.对激励对象具有较强的约束作用

C.业绩股票符合国内现有法律法规，操作性强

D.股权形式虚拟化

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8、能力薪酬方案设计流程步骤中不包括

A.分析组织能力

B.建立员工素质模型

C.员工能力评价

D.确定岗位薪酬体系

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9、下列不属于绩效薪酬早期理论基础的是

A.科学管理理论

B.泰罗的理论

C.马斯洛需求理论

D.赫茨伯格双因素理论

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10、绩效工资设计中最关键的问题是

A.绩效的确定

B.技术的确定

C.薪酬的结构

D.员工的能力

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11、下列属于利润分享计划考核指标的是

A.利润

B.生产率

C.产品质量

D.成本

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12、养老保险的特点中不包括

A.强制性

B.经济性

C.储备性

D.社会性

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13、一个有效的薪酬体系所具备的基本特征中不包括

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.储备性

D.对个人的激励性

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14、下列属于海氏工作评价系统需要分析的维度的有

A.教育背景

B.技能水平

C.解决问题能力

D.承担的职务责任

E.教育水平

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15、企业的薪酬结构一般包括

A.基本薪资

B.津贴

C.奖金

D.超时工资

E.业务提成

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16、激励理论的主要类型有

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.双因素理论

D.成就激励论

E.结果激励理论

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17、职位／岗位薪酬管理体系的特点包括

A.根据员工所担任的工作职位支付工资

B.根据岗位（职位）评价结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

C.职位／岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

D.一般在每一个职位内再划分若干等级，分别确定相应的工资标准

E.在企业支付能力一定的情况下，尽量将基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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18、下列属于员工福利特点有

A.普遍性

B.平等性

C.全面性

D.补偿性

E.全员性

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19、职位/岗位薪酬管理体系

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20、佣金提成制

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21、福利预算

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22、【简答题】简述股票期权激励的基本要素。

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23、【简答题】简述团队激励工资的含义。

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24、【简答题】简述基于胜任力薪酬管理模式的优点。

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25、【论述题】试述影响薪酬等级数量设计的因素。

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