06183工资管理自考资料：政府对企业工资总额的调控方式

来源：自考生网时间：2024-01-12 09:12:51 编辑：紫薇

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政府对企业工资总额的调控方式

（进入这个阶段以来，为适应向工资水平调控转变的需要，政府与1999年又推出了劳动力市场工资指导价位制度，）（多选）初步形成了工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三位一体的新的宏观工资监控指导体系。

（简答）工效挂钩的主要类型

工效挂钩的类型，可以从两个不同的角度划分。

1、从挂钩的经济效益指标撒谎那个划分，可以分为三类：

（1）工作同价值量指标挂钩。

（2）工资同实物量或工作量指标挂钩。

（3）工资与复合指标挂钩。

（多选）从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为含量法、单价法和系数例法三种。

合理人工费用的计算与人工成本控制

第一节确定合理人工费用的因素

确定合理人工费用，应以企业的支付能力、职工的标准生计费用和工资的市场行情三个因素为基准来衡量。

第二节决定合理人工费用的计算方法

劳动分配率基准法

（名词解释）~~，是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工费用，推算出所必须达到的目标销售收入；或者根据一定的目标销售收入，推算出可能支出的人工费用及人工费用总额增长幅度。

（多选）资本分配额由以下四方面分配：

1、盈余分配

2、利息支付

3、折旧费

4、保留盈余

销售净额基准法

（名词解释）~~，即根据前几年实际人工费用比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标薪资增长率，求出本年的目标销售收入，并以本年应实现的最低销售净额。

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