2023年4月自考06183工资管理模拟试题及答案1

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2023年4月自考06183工资管理模拟试题及答案1

1、下面哪个选项不是从员工方面来分析薪酬的功能（）

A.保障功能

B.激励功能

C.控制成本功能

D.信号功能

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2、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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3、薪酬结构

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4、【简答题】广义的团队薪酬是指什么？

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5、现执行的岗绩工资基数（ ）：

A.350

B.540

C.600

D.900

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6、晚婚假期间工资按（ ） 加年功工资和交通费支付。

A.固定工资

B.浮动工资

C.基本工资

D.岗绩工资

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7、女职工产假期间的生育津贴， 按照集团公司上年度职工月( )的标准由生育保险基金支付。

A.固定工资

B.浮动工资

C.基本工资

D.平均工资

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8、新区生产矿井投产后第二年为（ ）

A.260 元/人. 月

B.400 元/人. 月

C.1000 元/人. 月；

D.1500 元/人. 月；

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9、采掘岗位技师技能津贴标准合格、 良好、 优秀分别是（ ）

A.500 600 700

B.600 700 900

C.700 900 1100

D.800 900 1100

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10、年薪制人员月度执行预付年薪， 副总执行副处的（ ）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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11、施行岗位绩效工资的基础工作包括（ ）“四定” 工作

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定责

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12、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（ ）

A.正确

B.错误

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13、集团公司执行月平均制度工作日 21. 75。（ ）

A.正确

B.错误

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14、影响产业之间工资差别的主要因素是_____占一个产业部门全部劳动力的比重。

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15、以下不属于岗位工资制的是（ ）

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

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