广东2022年1月自考06183工资管理历年真题及答案

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广东2022年1月自考06183工资管理历年真题及答案

1、下列不是可变薪酬特点的是（ ）

A.补充性

B.激励性

C.战略性

D.稳定性

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2、从员工方面分析，下列不属于薪酬功能的是（ ）

A.经济保障功能

B.社会信号功能

C.统计与监督职能

D.心理激励功能

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3、提出双因素理论的是（ ）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.赫茨伯格

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4、下列属于个人因素对薪酬影响的是（ ）

A.工作表现

B.企业经营状况

C.企业生命周期

D.民族文化和风俗习惯

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5、在运用面谈法进行工作分析时不可取的行为是（ ）

A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳

B.面谈过程中十分认真地进行记录

C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式

D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动地发表自己的看法和观点

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6、假如某员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为（ ）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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7、薪酬预算编制的宏观接近法不包括（ ）

A.盈亏平衡点基准法

B.综合法

C.劳动分配率基准法

D.销售额基准法

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8、战略性薪酬管理的核心是（ ）

A.薪酬战略

B.薪酬决策

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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9、薪酬制度的基础是（ ）

A.激励

B.成长

C.稳定

D.公平

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10、企业降低工资不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。这一说法的理论依据是（ ）

A.人力资本理论

B.效率工资理论

C.分享经济理论

D.知识资本理论

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11、职位/岗位薪酬管理体系最大的特点是（ ）

A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准

B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系

C.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬

D.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

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12、问卷调查法中的开放问卷又称为（ ）

A.结构式问卷

B.非结构式问卷

C.访问问卷

D.自填问卷

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13、被誉为素质研究之父的是（ ）

A.麦克利兰

B.德鲁克

C.斯潘塞

D.科斯

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14、能本管理的理论前提是（ ）

A.“能力人”假设

B.“社会人”假设

C.“经济人”假设

D.“复杂人”假设

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15、常见的佣金提成制结构的是（ ）

A.薪酬=单价×产品数量

B.薪酬=底薪+佣金提成+奖金

C.薪酬=现有基本工资额×员工个人的绩效评价系数

D.薪酬=底薪+奖金

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