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自考01214培训管理模拟试题3

试题数量：99道
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试卷简介

该试卷共包含99道试题，试题类型如下:

填空题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[填空题]培训需求分析的个体层次：①培训部门对个体的分析；②组织人事部门的分析；③员工个体对自身的分析。80 9.培训需求分析的组织层次：①组织目标的分析②组织气候的分析③

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2、[填空题]培训需求分析的战略层次：①组织优先权的改变、②人事预测、③

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3、[填空题]传统培训需求分析方法：①观察法、②问卷调查法、③面谈法、④资料分析法、⑤经验判断法、⑥

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4、[填空题]新兴的培训需求分析方法：①基于胜任力的培训需求分析方法；②任务和技能分析方法；③关键事件法；④。

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5、[填空题]企业培训的目标一般都包括三个方面：①增加知识、②熟练技能、③

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6、[填空题]员工培训计划制定的影响因素：①培训的范围、②受训者的工作类型、③培训的规模、④培训场所、⑤培训时间、⑥培训方案的重复使用率、⑦培训费用、⑧。

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7、[填空题]对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用和。

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8、[填空题]员工培训计划的内容：①培训的目的②培训的负责人和培训师③培训的对象④培训的内容⑤培训的时间和期限⑥培训的场地⑦。

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9、[填空题]制定培训计划要注意的问题： ①培训计划要有针对性；②培训计划要有全面性；③计划要有层级性；④计划要有完整性；⑤注意投入与产出的分析；⑥获得高层管理层对培训的支持；⑦

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10、[填空题]员工文化素质培训的要求：①广博精深的知识储备②具有合理的知识结构③具有不断更新知识的能力④。

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11、[填空题].创新的形态大致包括：①发展战略创新；②产品（服务）创新；③技术创新；④组织与制度创新；⑤管理创新；⑥营销创新；⑦

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12、[填空题]企业文化主要有以下几方面的功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能、

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13、[填空题]影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况。

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14、[填空题]团队精神的作用：①目标导向功能；②凝聚功能；③激励功能；④。

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15、[填空题]团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、。

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