自考01214培训管理模拟试题10

• A.讲授法

• B.讨论法

• C.操作示范法

• D.视听法

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• A.讨论法

• B.案例研讨法

• C.角色扮演法

• D.管理游戏法

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• A.在岗培训与开发

• B.外部培训与开发

• C.岗外培训与开发

• D.在职培训与开发

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• A.战略目标

• B.培训与开发的目的

• C.受训人员层次与水平

• D.需求及内容与教材

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• A.专业知识

• B.业务技能

• C.工作态度

• D.心理品质

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• A.培训与开发的需求分析

• B.培训与开发目标设定

• C.培训与开发方法设计

• D.培训与开发对象选取

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• A.组织分析

• B.市场分析

• C.工作任务分析

• D.人员分析

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• A.需求分析

• B.计划制定

• C.实施

• D.效果评估

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• A.案例研讨法

• B.视听法

• C.讨论法

• D.角色扮演法

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• A.反应评估

• B.学习评估

• C.工作行为评估

• D.组织部门评估

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• A.确定培训与开发应该包括哪些内容

• B.确定组织中哪些方面需要培训与开发

• C.确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

• D.确定各人员的职责、权限

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• A.培训效果

• B.培训过程的各个阶段

• C.培训的计划

• D.参加培训人员的反应

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• A.提高员工的福利

• B.提高组织或个人的绩效

• C.增强组织或个人的适应能力

• D.增强员工对组织的认同感和归属感

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• A.案例研讨法

• B.操作示范法

• C.讲授法

• D.角色扮演法

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• A.案例讨论法

• B.讲授法

• C.角色扮演法

• D.管理游戏法

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• A.善于激发学员踊跃发言.

• B.要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题

• C.较强的领导能力

• D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识

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• A.管理游戏法

• B.角色扮演法

• C.案例研讨法

• D.讨论法

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• A.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

• B.增强组织或个人的适应能力

• C.增强员工对组织的认同感和归属感

• D.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

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