自考01214培训管理模拟试题2

试题数量：54道
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试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

填空题

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该试卷部分试题预览

1、[填空题]（）：培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要。

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2、[填空题]（）是指把握与处理人际关系的有关技能，即理解、动员、激励他人并与他人共事的能力。

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3、[填空题]（）是指从事自身管理范围内的工作所需的基本技术和具体方法。

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4、[填空题]（）指人的内在品质和质量，是在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的基本品质结构。

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5、[填空题]被称为（“”）的美国经济学家（熊彼特）

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6、[填空题]（）是指因环境状况和被管理者的改变而改变管理方法。

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7、[填空题]是使企业文化与时俱进、适时创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义

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8、[填空题]（）也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。

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9、[填空题]（）是企业职工对企业存在的意义。

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10、[填空题]（）是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。

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11、[填空题]（）:通过科学合理地解决矛盾，使各方不断调整和适应。

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12、[填空题]（）重点描述作为职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力。

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13、[填空题]（）的核心是职业习惯。

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14、[填空题]（）是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作。

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15、[填空题]（）则认为，在所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。

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16、[填空题]（）：培训部门应当针对不同层面员工的具体情况和特点来选择培训方法。

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