山东2007年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：75道
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试卷简介

该试卷共包含75道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业无论采用何种新酬制度，最终目的有两个，一是增强企业的竞争力，二是提高( )
- A.员工绩效
- B.企业绩效
- C.人力资源部门绩效
- D.综合绩效
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2、[单选题]在企业薪酬管理理论中，有一种理论认为，员工是否愿意从事某项工作，主要取决于个人的具体目标，以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度。这种理论是()
- A.激励理论
- B.目标理论
- C.绩效理论
- D.期望理论
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3、[单选题]我国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付的报酬不低于工资的 ( )
- A.150%
- B.200%
- C.250%
- D.300%
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4、[单选题]处于不同发展阶段的企业必须实施不同的经营战略，对于迅速成长的企业，为了与经营战略一致，报酬战略的目标为( )
- A.奖励绩效
- B.刺激创业
- C.成本控制
- D.标准福利
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5、[单选题]薪资级差是指薪资等级中相临两个等级薪资标准之间的差额，它表明不同等级的工作由于其复杂和熟练程度不同，支付不同的报酬。如果各等级之间按照相同的级差百分比逐级递增，这种方式称为( )
- A.不规则级差
- B.累退级差
- C.累进级差
- D.等比级差
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6、[单选题]最早使用的工作分析方法是
( )
- A.比较排序法
- B.工作分类法
- C.点数法
- D.因素比较法
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7、[单选题]岗位等级工资制的核心原则是
( )
- A.只对人不对岗位
- B.只对岗位不对人
- C.既对岗位又对人
- D.不对岗位不对人
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8、[单选题]在每个岗位内设置若干个工资标准，但不同岗位的工资标准有部分交叉，这种工资制称为()
- A.一岗一薪制
- B.一岗数薪制
- C.复合岗薪制
- D.交又岗薪制
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9、[单选题]为了保障员工实际收入的稳定，补偿员工由于特殊工作需要而造成的额外生活支出，称为( )
- A.岗位津贴
- B.职务津贴
- C.生活津贴
- D.岗位补贴
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10、[单选题]绩效薪酬是近年来西方国家比较流行的一种员工薪酬管理计划，与其他激励薪酬相比，它通过一整套的管理制度，有机地结合了员工的绩效管理和员工的( )
- A.薪酬管理
- B.业绩管理
- C.激励管理
- D.团队管理
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11、[单选题]让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益，这种行为称为
( )
- A.增益分享
- B.利润分享
- C.股权激励计划
- D.员工持股计划
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12、[单选题]为解决某一特定问题或承担一项特定的任务而组建的团队称为
( )
- A.平行团队
- B.纵向团队
- C.流程团队
- D.项目团队
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13、[单选题]在红利分配过程中，工资等级越高，所获红利越多，这种红利分配方式属于 ( )
- A.按基本工资的固定百分比分配
- B.按基本工资的累进百分比分配
- C.按“分红系数”进行分配
- D.弹性分配
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14、[单选题].20世纪80年代以来在欧美非常流行一种计划，计划的内容包括经营者在离职、退休以及特殊情况下不得不离开企业时所享受的待遇。这种计划称为
- A.年薪制
- B.金降落伞
- C.经理优待
- D.经理保障
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15、[单选题]社会保障制度的核心是
( )
- A.社会救济
- B.社会福利
- C.社会保险
- D.社会优抚
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16、[单选题]薪酬战略与人力资源战略和企业战略是不同层次的战略，它们之间的一般关系是( )
- A.企业战略决定了人力资源战略，进而决定了薪酬战略
- B.薪酬战略决定了人力资器战略，进而决定了企业战略
- C.企业战略决定了薪酬战略，进而决定了人力资源战略
- D.人力资源战略决定了薪酬战略，进而决定了企业战略
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