A.外在薪酬和内在薪酬
B.表层薪酬和深层薪酬
C.表层薪酬和内层薪酬
D.外在薪酬和深层薪酬
A.高刚性和高差异性
B.高差异性和低刚性
C.低刚性和低差异性
D.高刚性和低差异性
A.企业因素、职位因素、员工因素、环境因素
B.内部因素、职位因素、员工因素、环境因素
C.企业因素、外部因素、员工因素、环境因素
D.企业因素、职位因素、员工因素、发展因素
A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本
A.绩效=f(能力+激励)
B.绩效=f(能力÷激励)
C.绩效=f(能力×激励)
D.绩效=f(能力-激励)
A.最低薪酬理论
B.需求层次理论
C.供求均匀理论
D.差别工资理论
A.直接货币薪酬和间接货币薪酬
B.一般货币薪酬和特殊货币薪酬
C.经济性薪酬和非经济性薪酬
D.普通薪酬和特殊薪酬
A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背景和产业的组织
A.文案调查法、访谈法、问卷调查法
B.简单随机抽样法、访谈法、问卷调查法
C.文案调查法、层随机抽样法、问卷调查法
D.文案调查法、访谈法、主观选择法
A.雇用量×(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量×平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量×平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量×(平均薪酬水平平均福利成本)
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