A.项目经理掌握项目的技术
B.项目经理在项目团队中比其他人获得的薪酬更高
C.项目经理年龄太大
D.行政经理任命为项目经理
A.在工作中训练
B.大学研讨课
C.项目管里的研究生课程学习
D.专业的研讨课和会议
A.拒绝6级的工人因为你没有培训的责任
B.要求直线经理调另外两个人
C.要求项目的发起人进行干涉
D.很高兴,你有两个工人
A.调整项目开始的日期等待合适的7级员工
B.向项目的发起者要求更高的优先权
C.缩小项目的范围
D.看看9级的员工是否能将工作时间缩短
A.放开所有不重要的人员使他们被分配到其他项目中去
B.等待直到项目正式结束时再解散项目团队
C.等待直到直线经理正式提出解散团队的请求
D.与其他的项目经理交谈,看他们是否能接收自己的团队成员
A.项目章程
B.项目经理的工作描述
C.高级管理层的授权
D.下级的授权
A.行政主管将会管理得过细
B.行政主管将成为“隐形人”
C.项目经理将花费太多的时间来准备评估会议,而不是进行阶段管理
D.项目经理将需要为每个阶段制定许多不同的计划
A.奖赏权
B.正当的权力
C.专家权
D.影响力
A.第一个项目被认为是失败的
B.如果在额外的资源被浪费之前终止项目,则第一个项目不是失败的
C.如果项目经理得到支持,则第一个项目就是成功的
D.如果项目经理被委任到一个不重要的项目中,则第一个项目是失败的
A.奖赏权
B.正当的权力
C.专家权
D.影响力
A.奖赏权
B.正当的权力
C.专家权
D.影响力
A.经典/传统组织
B.项目型组织
C.强矩阵
D.弱矩阵
A.安全的需要
B.社会的认可
C.自尊的需要
D.自我实现
A.经典/传统组织
B.项目型组织
C.强矩阵
D.弱矩阵
A.指导
B.影响
C.参与
D.授权
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