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1、[判断题]麦格雷戈在德鲁克的目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员应承担为企业设置短期目标的责任以及同其上司一起检查这些目标的责任
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2、[判断题]组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态
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3、[判断题]领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
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4、[判断题]口头沟通虽然比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比
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5、[判断题]强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调中长期目标
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6、[判断题]实行成本领先战略，就是降低产品价格
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7、[判断题]一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大
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8、[判断题]非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等，非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感
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9、[判断题]在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使员工丧失信心
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10、[判断题]集中化战略是中小企业较为适宜的战略选择
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11、[判断题]在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力
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12、[判断题]目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国
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13、[判断题]决策者所选择的方案一定是最优化的
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14、[判断题]根据戴维。麦克利兰的研究，对一般员工来说，成就需要比较强烈
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15、[判断题]目标管理强调自我控制和民主管理，强有力的领导控制与积极的自我控制相结合是实现目标动态控制的关键
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