A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
D.斜向沟通
A.主要通过语言来进行
B.包括情感、思想、态度、观念等的交流
C.心理因素起着重要作用
D.存在着特殊的沟通障碍——心理障碍
A.政治思想教育
B.业务知识
C.劳动技能
D.管理能力
A.长期性
B.全局性
C.指导性
D.可操作性
A.维持和提高组织的经营能力
B.构建管理框架体系,酝酿企业文化
C.协调外部关系
D.联结上下及组织
A.对指挥别人的权力的需求
B.开拓新方向、创新的愿望
C.对事业成就的需要
D.指导别人的能力
A.安全需要
B.权力需要
C.归属需要
D.成就需要
A.政治环境
B.社会环境
C.经济环境
D.技术环境
A.选拔
B.培训
C.考评
D.领导
A.它在管理的四大职能处于主导地位
B.它是组织发展的准备人员配备
C.它是组织有效活动的保证
D.它为组织发展搭好了“框架”
A.指明了未来的决策点
B.费用成本较高
C.用记号表明了各种不肯定性事件发生的概率,为精确分析提供了基础
D.标出了未来可能发生的偶然事件
A.决策的数量
B.决策的范围
C.决策的重要性
D.决策的审核
A.领导行为四分图理论
B.领导行为方格图理论
C.连续统一体理论
D.勒温理论
A.职务分析
B.宣传调查
C.招聘录用
D.人员培训
A.指挥机构
B.执行机构
C.监督机构
D.反馈机构
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