A.职能分工的要求
B.部门划分的需要
C.权责明确的需要
D.管理幅度的限制
A.领导工作
B.组织工作
C.协调工作
D.控制工作
A.既减少风险又降低成本
B.有利于培养“多面手”管理人才
C.减少监督成本
D.集权
A.4
B.7
C.22
D.23
A.不利于维护组织的统一性
B.造成组织内部竞争过度
C.不利于降低管理成本
D.双重领导的存在
A.参谋不过是一些摆设,他们的建议往往不能解决任何问题
B.即使是参谋部门,如果赋予许多决策和指挥、命令权力的话,权威也是很大的.
C.参谋部门只能有建议的权力,不能有决策与命令权,否则组织将无法有效的运行
D.参谋部门和直线部门没有区别,他们在组织中都要负责完成任务
A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩,让大家都知道谁干得好,谁干得差
B.郑重告诉小唐,下季度若仍达不到分配给她的销售指标,公司就要请她另谋高就
C.让销售部经理带小唐去走访几家新客户,给她示范销售老手的做法
D.顺其自然,啥事也不用做,反正通过实践摸索与经验积累,她会成熟起来的近年来
A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
B.一个组织不能允许有多个直线领导核心
C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
D.组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱
A.官僚结构
B.有机结构
C.职能结构
D.层级结构
A.不利于培养高级管理人才
B.导致管理费用增加
C.不利于促进企业内部竞争
D.不利于产品结构调整
A.职能型结构
B.动态网络型结构
C.分部型结构
D.矩阵型结构
A.扁平结构管理费用高
B.扁平结构分工明确细致,管理监督严密
C.高架结构信息纵向流通快
D.扁平结构更有利于密切上下级之间的关系
A.战略不同,要求开展的业务活动也会随之不同
B.不同战略有不同的重点,会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系
C.A和B都对
D.A和B都不对
A.实行专业化管理
B.集中政策,分散经营
C.高度集权,全能管理
D.统一指挥并发挥职能机构和人员的作用
A.设计组织结构、划分部门和确定职权
B.职务设计与部门划分
C.提供岗位说明书和工作流程
D.提供组织结构系统图和编制职务说明书
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