A.越小
B.越大
C.无法判断
D.无影响
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
A.人和物的因素
B.信息与环境
C.自然因素和社会因素
D.保健因素与激励因素
A.组织高层领导的偏好
B.法律的规定
C.组织规模
D.管理宽度的限制
A.维持现状
B.打破现状
C.改变现状
D.实现创新
A.科学管理理论
B.行政组织理论
C.行为科学理论
D.权变理论
A.管理培训
B.管理实践
C.劳动竞赛
D.心理革命
A.利用-命令
B.温和-命令
C.集体参与
D.商议式
A.泰罗
B.甘特
C.吉尔布雷斯
D.法约尔
A.外推法
B.直观法
C.因果法
D.德尔菲法
A.19世纪末20世纪初
B.20世纪30年代
C.20世纪40年代
D.20世纪60年代
A.领导行为四象限图理论
B.管理方格理论
C.决策过程理论
D.Z理论
A.需要按职能专业化管理的小型组织
B.没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
C.需要按职能专业化管理的中型组织
D.需要按职能专业化管理的大型组织
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
E.矩阵制
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