A.传统管理
B.科学管理
C.行为科学
D.管理科学
A.结构化面试
B.情景模拟与案例分析
C.竞聘演讲
D.混合式面试
A.资源配置
B.资源利用
C.提高劳动效率
D.追求利润最大化
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.特.西蒙
A.组织的性质
B.组织规模的大小
C.组织目标的不同
D.组织的特性
A.实习
B.助理职务设置
C.临时职务代理
D.工作轮换
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.赫伯特.西蒙
A.工厂
B.银行
C.商店
D.宗教组织
A.工具试验
B.照明试验
C.霍桑试验
D.标准化试验
A.组织的性质
B.组织的目标
C.组织的特性
D.组织的形态
A.效率逻辑
B.感情逻辑
C.亲情逻辑
D.权力逻辑
A.实现组织的效率与效益
B.积聚组织成员的士气
C.合理工作安排
D.使组织持续发展
A.受雇人
B.经济人
C.社会人
D.自我实现人
A.受雇人
B.经济人
C.社会人
D.自我实现人
A.可能造成机构重叠
B.部门的本位主义
C.各部门易产生“隧道视野”
D.需要更多具有全面管理能力的人
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