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湖北文理学院统招专升本管理学模拟试题7

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

题型：

单选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]没有过多标准化、规范化的工作和种种管制，对职务规定灵活性和可调整性较强的组织称为______。
- A.层级组织
- B.机械组织
- C.有机组织
- D.封闭式组织
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2、[单选题]员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止，这一段经历称为职业生涯发展的______
- A.摸索期
- B.立业期
- C.生涯中期
- D.生涯后期
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3、[单选题]人力资源的需求量主要是根据职务的______来确定的。
- A.数量
- B.类型
- C.数量和类型
- D.高低
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4、[单选题]下列绩效评估方法中不属于传统方法的是______
- A.小组评议法
- B.工作标准法
- C.排列评估法
- D.目标管理法
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5、[单选题]人力资源计划过程的第一个步骤是______。
- A.编制人力资源计划
- B.招聘员工
- C.选用员工
- D.培训员工
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6、[单选题]管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的______ 权力。
- A.个人影响权
- B.专长权
- C.模范作用
- D.管理的制度权力
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7、[单选题]当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略______ 。
- A.回避策略
- B.迁就策略
- C.强制策略
- D.妥协策略
- E.合作策略
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8、[单选题]以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的______。
- A.因事择人原则
- B.因材器用原则
- C.用人所长原则
- D.人事动态平衡原则
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9、[单选题]从管理的制度权力的集中与分散角度，领导类型可划分为______ 。
- A.集权式领导与创新式领导
- B.创新式领导与民主式领导
- C.集权式领导与民主式领导
- D.维持式领导与民主式领导
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10、[单选题]根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的______。
- A.因事择人原则
- B.因材器用原则
- C.用人所长原则
- D.人事动态平衡原则
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11、[单选题]民主式领导意味着领导者通过对______ 权力的分解，以激励下属实现组织目标。
- A.管理制度权力
- B.个人模范权
- C.专长权
- D.个人影响权
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12、[单选题]当冲突双方维持和谐关系十分重要时，解决冲突的策略______ 。
- A.回避策略
- B.迁就策略
- C.强制策略
- D.妥协策略
- E.合作策略
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13、[单选题]在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的______。
- A.因事择人原则
- B.因材器用原则
- C.用人所长原则
- D.人事动态平衡原则
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14、[单选题]在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于 ______。
- A.贫乏型管理
- B.中庸之道型管理
- C.任务型管理
- D.乡村俱乐部型管理
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15、[单选题]为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该______。
- A.因人设事
- B.因事择人
- C.因人设事和因事择人相结合
- D.以上答案都不对
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