2015年4月自考10052职业生涯规划与管理真题试卷及答案

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试卷简介

该试卷共包含31道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]安妮·罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他11个因素的一般因素（）
- A.P因素
- B.T因素
- C.S因素
- D.C因素
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2、[单选题]在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是（）
- A.古德曼
- B.理查德·朱迪
- C.罗伯特·赖克
- D.里夫金
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3、[单选题]肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为（）
- A.生涯发展
- B.实施决策
- C.文化管理
- D.制定计划
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4、[单选题]经济学家萨·莱维坦和克利福德·约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是（）
- A.第三部门
- B.工作
- C.职业
- D.需求
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5、[单选题]琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为（）
- A.社会性
- B.职业化
- C.经济交换
- D.自我成就
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6、[单选题]由行为心理学家内森·阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于（）
- A.1929年
- B.1960年
- C.1965年
- D.1973年
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7、[单选题]作为独立的或志愿的部门，与公共部门(政府)和市场部门(商业)相对而言的部门是（）
- A.慈善机构
- B.事业部门
- C.第三部门
- D.社会团体
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8、[单选题]CASVE循环中的E指的是（）
- A.综合
- B.沟通
- C.分析
- D.执行
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9、[单选题]基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为（）
- A.职业刻板印象
- B.性别歧视
- C.玻璃天花板效应
- D.传统角色期望
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10、[单选题]由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是（）
- A.工作共享
- B.轮班工作
- C.兼职
- D.多重职业
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11、[多选题]职业生涯发展过程取向理论的代表性理论家有（）
- A.罗伊
- B.舒伯
- C.克郎伯兹
- D.泰德曼
- E.科恩
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12、[多选题]罗克奇价值观理论将价值观分为（）
- A.终极价值观
- B.生涯价值观
- C.职业价值观
- D.工具价值观
- E.道德价值观
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13、[多选题]职业生涯中非大学的培训选择有（）
- A.职业教育
- B.学徒
- C.继续教育
- D.军事培训
- E.先前工作学分
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14、[多选题]罗恩·阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有（）
- A.纵向边界
- B.横向边界
- C.外部边界
- D.地理边界
- E.两极端点
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15、[多选题]雇主和职位信息的来源包括（）
- A.雇主的招聘信息
- B.官方职位描述
- C.税务局
- D.信息面试
- E.工商管理局
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16、[多选题]求职信的形式有（）
- A.机枪型
- B.猎枪型
- C.大炮型
- D.步枪型
- E.坦克型
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17、[多选题]简历的范畴包括（）
- A.身份
- B.职业目标
- C.教育
- D.积极品质
- E.个人信息
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18、[多选题]加德纳指出，大学毕业生被公司解雇的最常见的原因有（）
- A.出勤率低
- B.不遵从指导
- C.缺乏经验
- D.缺乏原创性
- E.顶撞上司
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