农大综合测评10052职业生涯规划与管理自考试题

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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]舒伯生涯发展理论的核心是（）
- A.自我概念
- B.他我概念
- C.生命周期
- D.职业成功
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2、[单选题]最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
- A.布劳
- B.孔德
- C.帕森斯
- D.萨拉蒙
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3、[单选题]职业生涯设计的基本保证是（）
- A.行动方案
- B.职业选择
- C.确立志向
- D.自我评估
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4、[单选题]在笔试类型中，英语笔试属于（）
- A.程序性笔试
- B.非程序性笔试
- C.技术性笔试
- D.非技术性笔试
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5、[单选题]职业锚又称之为（）
- A.职业系留点
- B.职业生涯
- C.职业规划
- D.职业成功
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6、[单选题]提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是（）
- A.霍兰德
- B.克郎伯兹
- C.舒伯
- D.罗伊
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7、[单选题]在面试中进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下的（）
- A.10％
- B.20％
- C.30％
- D.50％
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8、[单选题]德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出知识社会的核心概念是（）
- A.受过教育的人
- B.有社会地位的人
- C.有社会关系的人
- D.有实践经验的人
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9、[单选题]预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是（）
- A.古德曼
- B.理查德．朱迪
- C.罗伯特．赖克
- D.里夫金
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10、[单选题]公务员面试一般是( )
- A.结构化面试
- B.非结构化面试
- C.压力面试
- D.轻松面试
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11、[单选题]CASVE循环中的C指的是（）
- A.分析
- B.沟通
- C.综合
- D.执行
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12、[单选题]安妮·罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他11个因素的一般因素（）
- A.P因素
- B.T因素
- C.S因素
- D.C因素
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13、[单选题]作为独立的或志愿的部门，与公共部门(政府)和市场部门(商业)相对而言的部门是（）
- A.慈善机构
- B.事业部门
- C.第三部门
- D.社会团体
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