江苏2017年4月自考10052职业生涯规划与管理真题试卷及答案

试题数量：46道
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试卷简介

该试卷共包含46道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为
- A.职业期望
- B.职业伦理
- C.职业道德
- D.职业价值观
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2、[单选题]完成一项活动的本领称为
- A.性格
- B.气质
- C.素质
- D.能力
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3、[单选题]在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的
- A.职业期望
- B.职业认知
- C.社会评价
- D.职业评价
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4、[单选题]美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是
- A.现实型
- B.社会型
- C.研究型
- D.常规型
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5、[单选题]将班都拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是
- A.泰德曼
- B.丁克里奇
- C.克朗伯兹
- D.萨柏
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6、[单选题]萨柏提出的职业生涯发展理论是
- A.三阶段理论
- B.五阶段理论
- C.九阶段理论
- D.三三三理论
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7、[单选题]在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分被称为
- A.公开我
- B.隐私我
- C.潜在我
- D.背脊我
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8、[单选题]约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于
- A.企业性向
- B.现实性向
- C.社会性向
- D.常规性向
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9、[单选题]人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为
- A.职业行为
- B.职业态度
- C.职业素质
- D.职业道德
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10、[单选题]根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是
- A.18～25岁
- B.25～40岁
- C.40～55岁
- D.55岁直至退休
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11、[单选题]个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是
- A.职业生涯准备期
- B.职业生涯早期
- C.职业生涯中期
- D.职业生涯晚期
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12、[单选题]职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是
- A.认清自己
- B.学会进行自我生涯规划
- C.情绪管理
- D.时间管理
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13、[单选题]在处于“职业高原”状态的员工中，工资绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为
- A.静止员工
- B.明星员工
- C.成长员工
- D.枯萎员工
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14、[单选题]在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的
- A.统筹性原则
- B.差异性原则
- C.发展性原则
- D.阶段性原则
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15、[单选题]员工的职业生涯规划和管理的基本前提是
- A.职业生涯规划的评估
- B.组织职业生涯开发与培训体系的建立
- C.开展职业生涯咨询
- D.自身的准确定位
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16、[单选题]组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有
- A.一致性
- B.持续性
- C.可行性
- D.动态性
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17、[单选题]适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是
- A.鞭策型
- B.情感型
- C.理智型
- D.启发型
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