自考03666职业心理与指导模拟试题3

• A.催化者

• B.领导者

• C.参与者

• D.观察者

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• A.预热阶段

• B.安全阶段

• C.责任阶段

• D.结束阶段

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• A.对面式

• B.环状式

• C.角式

• D.平排式

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• A.事先收集员工的个人资料

• B.个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等

• C.资料应全部由员工填写

• D.咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料

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• A.认知方面的原因

• B.情感方面的原因

• C.决策能力方面的原因

• D.环境方面的原因

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• A.环境适应不良

• B.人际关系适应不良

• C.工作能力缺失

• D.生理适应不良

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• A.①接纳咨询 ②总结与反馈 ③资料分析 ④提供咨询 ⑤了解当事人 ⑥问题诊断

• B.①⑤③⑥④②

• C.①③⑤⑥④②

• D.①②③④⑤⑥

• E.①③④⑤⑥②

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• A.问题解决式咨询

• B.专业技能培养式的咨询

• C.职业发展式咨询

• D.自我发展式咨询

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• A.职业咨询所能介入的是那些涉及职业选择和适应方面的问题

• B.有关专业知识和技能的培养

• C.间接协助其搜索有关个人与环境的资料，选择适当的教育或培训机会促进其职业能力的发展

• D.当事人的问题不应为长期积累的结果，如当事人各种工作环境中均有适应不良的现象

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• A.任何人都可以做为咨询对象

• B.咨询人员与咨询对象之间具有能动的交互作用

• C.必须考虑当事人的期望和咨询的目标

• D.咨询过程表现为信息资料的运用和心理咨询技术的使用

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• A.谋职职业指导

• B.传统职业指导

• C.终生职业发展指导

• D.人职匹配指导

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• A.创始期

• B.停滞期

• C.发展期

• D.成熟期

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• A.基本关系

• B.基本目的

• C.基本形式

• D.基本策略

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• A.认知目的

• B.预测目的

• C.咨询目的

• D.调试目的

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• A.自我概念的发展

• B.个人形象的改变

• C.决策技能的培养

• D.适应变迁的能力

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• A.知识

• B.技能

• C.能力

• D.个性

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• A.1902年

• B.1908年

• C.1928年

• D.1980年

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