自考11755人员测评技术模拟试题10

• A.职系

• B.职组

• C.职门

• D.职等

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• A.德国心理学家冯特

• B.美国优生学家高尔顿

• C.美国个性心理学家卡特尔

• D.法国心理医生比奈

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• A.德国心理学家

• B.美国优生学家高尔顿

• C.美国个性心理学家卡特尔

• D.法国心理医生比奈

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• A.德国心理学家

• B.美国优生学家高尔顿

• C.美国个性心理学家卡特尔

• D.法国心理医生比奈

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• A.过去的学习经历

• B.过去的工作背景

• C.过去的实际表现

• D.对未来表现的承诺

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• A.尽量创造和谐的氛围

• B.面试过程察言观色

• C.面试前做好充分的准备

• D.认真倾听，适当发表结论性意见

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• A.经验性面试

• B.非结构化面试

• C.情境性面试

• D.半结构化面试

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• A.公司岗位需求

• B.应聘者能力水平

• C.公司发展战略

• D.应聘者发展潜力

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• A.晕轮效应

• B.趋中效应

• C.近因效应

• D.类己效应

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• A.所有的考官都向应聘者问类似的问题

• B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

• C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

• D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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• A.长方桌式

• B.围座式

• C.圆桌式

• D.斜一对一式

• E.横一对一式

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• A.题目命制是在全编题计划的基础上进行

• B.题目的覆盖

• C.题目的公平性

• D.题目的效度

• E.测验的形式

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• A.稳定性

• B.严肃性

• C.宽松性

• D.紧张性

• E.舒适性

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• A.可用于大规模团体施测

• B.可用于个人施测

• C.测试人的手指灵活性

• D.测试人的注意力的稳定性

• E.考察人的阅读理解能力

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• A.面试位置的排列

• B.环境的色彩

• C.面试场所光线

• D.噪音问题

• E.圆桌形式排列

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• A.外向型

• B.艺术型

• C.社会型

• D.稳健型

• E.研究型

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• A.圆桌式

• B.一对一式

• C.斜一对一式

• D.纵一对一式

• E.随意式

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• A.举止相貌

• B.身体状况

• C.智慧才能

• D.品德素质

• E.命运前途

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