自考11755人员测评技术模拟试题9

• A.麦克里兰德(McClelland)

• B.杜布斯(Dubois)

• C.莱尔.斯宾塞(Spence)

• D.波亚茨（Boyatzis）

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• A.6WlH

• B.6W2H

• C.6w3H

• D.6w4H

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• A.观察法

• B.工作实践法

• C.面谈法

• D.工作日志法

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• A.测评归类信息

• B.被测评者的信息

• C.测评项目和结果

• D.结果分析、总评和复核意见

• E.责任人信息

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• A.能力

• B.个性评估

• C.职业适应性

• D.标准要素

• E.测评工具的适应性

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• A.相比较经济成本低

• B.降低人员招聘风险

• C.有利于人员安置

• D.为人员的预测和发

• E.展奠定基础正确规范人员流动

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• A.选拔内容是所聘职位的主要任职条件

• B.确定选拔评价的标准

• C.选择有效而经济的测评方法

• D.设计好选拔评价的程序

• E.确定好选拔评价的方案

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• A.语言表达能力

• B.应变能力

• C.综合分析能力

• D.业务知识与操作技能

• E.举止、逻辑思维和知识面

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• A.低端测评工具

• B.中端测评工具

• C.高端测评工具

• D.计算机应用

• E.统计分析

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• A.心理测评

• B.人工智能

• C.信息技术

• D.高级程序语言

• E.多媒体技术

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• A.一般的人员素质测评理论假设

• B.非智力理论

• C.项目反应理论

• D.人机交互作用理论

• E.认知心理学理论

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• A.培训专业人员

• B.试题编制

• C.题目编排策略

• D.试测

• E.质量分析

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• A.重视测评软件本身的问题

• B.防止过分迷信测评软件

• C.防范过度商业化

• D.测评标准僵化

• E.测评工具多样化

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• A.心理测验

• B.专业笔纸

• C.系统仿真

• D.人工智能专家系统

• E.结构化面谈

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• A.普通文化素质

• B.心理素质

• C.身体素质

• D.专业理论文化素质

• E.专业技能素质

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