自考10096劳动关系与争议处理模拟试题1

试题数量：44道
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试卷简介

该试卷共包含44道试题，试题类型如下:

判断题填空题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]自用工之日起一个月内．经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿．也无魏向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。

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2、[判断题]同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期

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3、[判断题]当事人申该劳动争议调解可以书面申请．也可以口头申请

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4、[判断题]违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。

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5、[判断题]用人单位依法裁减人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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6、[判断题]被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的 80%向其按月支付生活费。

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7、[判断题]用人单位发生合并成看分立的情况．劳动合同需要重新变更．

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8、[判断题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是, 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。

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9、[判断题]劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系．

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10、[判断题]很据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，每次三十分钟．

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11、[判断题]竞争限制的原则适用于用人单位任何职员

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12、[判断题]用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。

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13、[判断题]职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不草受当年的年休假。

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14、[判断题]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

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15、[判断题]仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的．可以在开庭五日前请求延期开庭。是否延期．由劳动争议仲裁委员会诀定。

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16、[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间

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