自考10096劳动关系与争议处理模拟试题4

• A.工会主张工人利益完全实现， 雇主主张自身的权利充分发挥

• B.工会一般主张集中化的谈判， 雇主喜欢分散化的谈判

• C.工会主张公认的民主与自由， 雇主强调集中与纪律

• D.工会左右雇主组织倾向工人利益， 否则实行罢工

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• A.在合作企业中工会有代表工人参与内部管理之权

• B.在国营及合作经营的企业中， 工会有代表工人参加生产管理和签订集体合同之权

• C.在国营企业中工会有代表工人生产管理和商品销售之权

• D.规定了工人有监督资方平等待遇之权

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• A.1979 年， 标志着集体劳动合同的合法性

• B.1986 年， 标志着第一次以法典的形式规定了集体合同制度

• C.1994 年， 标志着我国集体合同制度进了一个崭新的历史阶段

• D.2000 年， 标志着对工资协商发展的新特点

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• A.法律规定分散过于原则

• B.实施范围窄、 缺乏权威性

• C.立法层次低， 缺乏操作性， 责任不明确

• D.法典与实际情况不符合

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• A.企业生产经营及其管理工作的行为规范

• B.用人单位在生产过程中约束劳动者行为的规则

• C.企业保障劳动者权益的规定

• D.企业内部劳动规则

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• A.职工民主参与， 上级主管部门审批， 劳动监督部门公布

• B.职工民主参与， 董事会通过， 上级主管部门公布

• C.职工民主参与， 劳动行政部门审查、 备案、 法人代表签署盖章， 以文件形式公布

• D.董事会拟定草案， 职代会通过， 劳动行政部门审查， 加盖章公章后公布实施

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• A.履行法定责任

• B.行使监督职能

• C.完成工作任务

• D.保障企业权利

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• A.内容侧重劳动纪律， 目的提高生产效率

• B.内容侧重实现雇主权利

• C.内容侧重扩大再生产， 目的榨取更多剩余价值

• D.考察劳动绩效

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• A.实现企业依据行政， 减少决策失误， 促进劳动关系和谐发展

• B.增强决策透明度， 避免工人罢工、 闹事， 实现稳定的生产局面

• C.调动双向积极因素， 避免产品损失， 实现产品竞争力

• D.实现层次性管理决策， 体现管理权的延伸

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• A.了解公认的要求， 适当调整决策

• B.增强工人接受管理的自觉性

• C.提高管理热情， 增进合作精神， 消除分歧意见

• D.避免造成重大利益冲突

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• A.有效管理的方法

• B.与他人合作、 沟通与交流

• C.避免造成重大利益冲突

• D.斗争的策略

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