自考10096劳动关系与争议处理模拟试题2

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试卷简介

该试卷共包含68道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列不属于劳动争议的是（）
- A.因确认劳动关系发生的争议
- B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
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2、[单选题]用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
- A.三个月
- B.六个月
- C.一年
- D.二年
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3、[单选题]下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）
- A.社会团体
- B.人民法院
- C.企业劳动争议调解委员会
- D.劳动争议仲裁委员会
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4、[单选题]劳动争议仲裁委员会不包括（）
- A.劳动行政部门代表
- B.工会代表
- C.企业方面代表
- D.人民法院
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5、[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
- A.1年
- B.2年
- C.3年
- D.5年
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6、[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天
- A.十
- B.十五
- C.十八
- D.三十
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7、[单选题]下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
- A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
- B.承揽人与定作人之间的关系
- C.劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
- D.劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
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8、[单选题]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
- A.10
- B.24
- C.36
- D.48
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9、[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
- A.10
- B.15
- C.30
- D.60
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10、[单选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。
- A.３
- B.12
- C.6
- D.9
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11、[单选题]船员的年休假按（）执行。
- A.《职工带薪年休假条例》
- B.《劳动法》
- C.《劳动合同法》
- D.《中华人民共和国船员条例》
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12、[单选题]（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依不得用于商业用途法独立自主地开展活动。
- A.企业、企业
- B.企业、劳动者
- C.劳动者、劳动者
- D.劳动者、企业
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