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自考11755人员测评技术模拟试题8

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
- A.反馈对象
- B.反馈方式
- C.反馈目的
- D.反馈的影响
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2、[单选题]素质测评结果反馈的基本形式是（）
- A.面谈式
- B.公文处理式
- C.递交式
- D.报告式
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3、[单选题]下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）
- A.结构式面谈
- B.关结构式面谈
- C.非结构式面谈
- D.私下面谈
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4、[单选题]由因子分析所产生的新变量的分数，称为（）
- A.因子分数
- B.普通要素分
- C.综合要素分
- D.T分数
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5、[单选题]结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）
- A.总分
- B.结构得分
- C.要素得分
- D.原始分数
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6、[单选题]T分数的最大值和最小值分别为（）
- A.1，0
- B.100，0
- C.1，-1
- D.80，20
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7、[单选题]下列最常见的一种分数是（）
- A.T分数
- B.Z分数
- C.百分位数
- D.斯坦分数
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8、[单选题]任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
- A.制定合适的测评标准
- B.提供实用的测评技术
- C.提供足够的测评的工具
- D.提供组合各种测评工具的技术
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9、[单选题]素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
- A.实用原则
- B.经济原则
- C.效益原则
- D.效能原则
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10、[单选题]人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）
- A.成比例
- B.不一定
- C.越高
- D.越低
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