在线题库> 11755人员测评技术自考题库> 模拟试题

自考11755人员测评技术模拟试题7

试题数量：50道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：297次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
- A.岗位空缺
- B.工作说明书
- C.职务要求
- D.面试知道表
查看答案开始考试
2、[单选题]让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）
- A.开放式提问
- B.假设式提问
- C.举例式提问
- D.自由式体温
查看答案开始考试
3、[单选题]面试的一项核心技巧是（）
- A.开放式提问
- B.清单式提问
- C.举例式提问
- D.确认或提问
查看答案开始考试
4、[单选题]在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）
- A.假设式问题
- B.开放式问题
- C.封闭式问题
- D.举例式问题
查看答案开始考试
5、[单选题]在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
- A.能力特征细化
- B.主考应熟悉评分准则
- C.制定具本的评分准则
- D.把各种能力分解为若干要素
查看答案开始考试
6、[单选题]对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
- A.准确控制面试的进程
- B.主考和评委的水平
- C.公平、平等
- D.面试试题合理
查看答案开始考试
7、[单选题]通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
- A.面试小组
- B.评委团
- C.人力资源部
- D.测评小组
查看答案开始考试
8、[单选题]最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才能多项评价程序,该国是( )
- A.美国
- B.英国
- C.德国
- D.法国
查看答案开始考试
9、[单选题]评价中心起源于( )
- A.情景测试
- B.情景模拟
- C.实地测验
- D.自我评价
查看答案开始考试
10、[单选题]评价中心最主要的特点之一是它的( )
- A.情境模拟性
- B.可测量性
- C.综合性
- D.科学性
查看答案开始考试
11、[单选题]评价中心的测评对象人数一般为（）
- A.1~5人
- B.5~8人
- C.6~10人
- D.6~12人
查看答案开始考试
12、[单选题]评价中心开始在许多大公司应用是在（）
- A.20世纪30年代
- B.20世纪中期
- C.20世纪60年代
- D.20世纪70~80年代
查看答案开始考试
13、[单选题]在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是（）
- A.一人评估
- B.多人评估
- C.上级评估
- D.专家评估
查看答案开始考试
14、[单选题]在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（）
- A.1小时之内
- B.2~3小时
- C.3~5小时
- D.5~8小时
查看答案开始考试
15、[单选题]在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
- A.公文筐作业
- B.角色扮演
- C.管理游戏
- D.无领导小组讨论
查看答案开始考试
16、[单选题]评价中心最具特点、最具典型的测评技术是（）
- A.无领导小组讨论
- B.管理游戏
- C.角色扮演
- D.公文处理
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

11755人员测评技术课程相关真题试卷